年底跳槽了吗?送你一份2018找工作最新攻略

最近两天,伴随着春运抢票大潮,职场也迎来了新一年的年底离职和跳槽高峰期,不知道此刻被这篇文章吸引进来的你有没有跳槽打算,如果想在2018年顺利找到新工作,不妨先来看看2018年的招聘新趋势。

2017年,人工智能迎来新纪元。在2017年政府工作报告中,“人工智能”被首次写入全国政府工作报告,这意味着人工智能已上升为国家战略;5月27日,人工智能系统AlphaGo经过与世界排名第一的围棋棋手柯洁的人机对决,最终以三连胜成功卫冕世界围棋大赛。


人工智能


此后不久,国内以BAT为首的科技企业争相发布了各自在AI(人工智能)领域的发展战略腾讯宣布向外开放在计算机视觉、智能语音识别、自然语言处理等领域的人工智能技术;百度无人驾驶汽车上北京五环路;阿里宣布成立达摩院,三年将投资1000亿,研究领域涉及量子计算和机器学习……


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而就在这一项项看似离我们还很远的战略背后,科技正悄然影响着我们的生活。比如,当我们想跳槽时,第一反应就是打开手机搜索招聘信息。不管是浏览招聘网站、用社交媒体、看招聘公告等,人们越来越习惯通过互联网检索信息。2018年,这种趋势将会继续蔓延,如果你是一个觉察力足够敏锐的求职者,一定能通过科技的帮助找到适合自己的工作。


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新的招聘形式将会主导未来的招聘


在2018,HR们会更多地运用数据分析工具,来得到更加具像化的人才信息,并且主动寻找到和职位匹配并且有求职意向的人才。换句话说,在2018年,如果你能善用你的社交媒体,那么HR就很有可能会主动找到你!


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 招聘广告主动找上你


在这个智能推送的年代,大家早已习惯这样的场景:当你用iPad在网上看视频的时候,突然网页上跳出一条你昨天用手机查看过的招聘信息。这类针对性极高,跨平台的广告仅仅是数据更加智能化的现象之一。


如果有一天,你在网上找了一段时间的工作之后,一位HR突然出现在你面前,邀请你面试参与一个和你高度匹配的职位面试,也不必太惊讶。考虑到这些情景,你最好把你的电子版简历保存在所有的智能设备上,以便在机会来临时随时随地进行申请。同时,要时刻做好和HR 进行沟通和面试的准备,因为在这个时代,机会常常会在任何时刻和你不期而遇!


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 面对面的交流依然必不可少


不管技术如何发展,人与人之间的互动永远是最重要的。尤其是在面试时与面试官交流。用人单位可能会用大数据来分析你的定位,可能会通过AI和你面试,但HR最重要的技能就是和候选人建立起一段关系,并在交流中考察你在生活、工作中是怎样的人,进而判断出适合求职者的工作环境。


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但,不管科技怎么进步,还要谨记要与HR保持良好的互动,学会建立与招聘人员的关系。无论是电话面试,亲自和HR登记信息,再到面试沟通、薪资谈判,这些都需要求职者注意,你和HR之间的互动,正在影响着他对你的判断。


那么如何在和HR沟通的过程中为自己打造完美形象?——懂得自我营销很关键。


什么是自我营销?


自我营销是一种由个人或者团体作为主体参加的活动,个人或者团体通过自我介绍履历表等形式手段,采用包括惊奇性、创意性、幽默性等策略,展示自我形象、人品以及情感,以达到个人或团体预期目的的活动。


简言之,就是把自己或者团队打造成一个品牌,更好地推销给别人但是说起来容易,做起来总是万事开头难。快节奏、高强度的工作压力下,碎片化的时间,加上自己也深恶痛绝的拖延症,你很难去系统地学习如何打造精英团队。


不过别担心,现在每天6-8分钟,13节课,用洗脸刷牙的碎片时间和一顿丰盛早餐钱,就能系统学到,精英营销团队的锻造攻略!帮你系统打造最具专业素养、最具领导魅力的团队。


马上行动起来吧!因为,要知道在瞬息万变的互联网时代,借用张泉灵的一句话:时代扔掉你的时候,连一声再见都不会跟你说。


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(全文完)

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